第142章交锋

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    第142章交锋(第1/2页)
    听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。
    会议室里一片寂静。几个知道内情的主任交换着眼色，等着看杨丽华怎么接招。
    杨丽华脸上依然带着微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，
    “感谢韩主任的‘关心’和‘提醒’。”
    她把这两个词说得很慢，带着某种意味，
    “您提的问题确实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”
    “但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，
    “我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”
    “关于原料来源，”杨丽华声音清晰，
    “我们不是在‘化缘’，而是在建立新型的厂际协作关系。”
    她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，
    “这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。
    不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。
    协议明确，我们提供劳保产品和技术支持，对方提供生产原料。
    这不是施舍，是等价交换，是社会主义企业间的互助共赢。”
    这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。
    显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。
    “其次，关于原料多样性，”杨丽华继续，
    “我们确实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生产的蔡明伟，
    “蔡厂长，我正要向您和各位领导汇报一个重要进展。”
    所有人都竖起耳朵。
    “在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套适用于棉织品的简易固色改良工艺。”
    杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”
    会场响起低低的议论声。
    “这意味着什么？”杨丽华自问自答，
    “意味着咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”
    她转向韩长贵，眼神明亮，
    “韩主任，你们一车间生产的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的产品？
    甚至可以尝试一些简单的花色？”
    韩长贵愣住了。
    他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！
    “所以，”杨丽华声音坚定起来，
    “我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是‘等、靠、要’。
    我们有三个支柱：
    一是兄弟单位的稳定互换；
    二是厂内积压布料的深度利用；
    三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生产的布进行增值加工！”
    她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！
    “最后，关于责任和定位。”
    杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。
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    这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”
    她展开手中的报纸，
    “《江滨日报》为什么连续报道我们？
    不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！
    服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”
    杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的核心诉求。
    “基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”
    她特别强调了“适度”和“稳妥”。
    “因此，我建议增加20名工人。
    第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。
    色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”
    “第二，原料精细加工需要人手。
    我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”
    “第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
    “最后，为未来储备人才。”
    她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
    最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
    但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。
    他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。
    即使外部原料短期内再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活干的情况。”
    韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。
    说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。
    说定位不清？人家是“产业链延伸的先锋队”。
    说责任风险？人家连具体应对方案都有了。
    厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，
    “杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，
    “特别是关于利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”
    他特意看了韩长贵一眼，
    “韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的产品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”
    “至于增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，
    “杨丽华同志的思路是稳妥的。
    不是简单扩产，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”
    散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。
    走廊里，几个车间主任小声议论：
    “这杨主任，不得了啊……”
    “韩长贵这次踢到铁板了。”
    “那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事……”

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