第4章眼前一亮

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    李修远轻轻敲门，等听到里边传来“请进”的声音以后，李修远深吸口气推门进去，然后转身把门关上，趁着这个间隙迅速的打量了一下考场内的情形。
    七个考官，两个记分员，呈L型分布在考场内，自己的座位正对着七个考官，或者准确的来说是主考官的位置。
    估算了一下自己到座位的距离，李修远迈着步子，正好五步半，到了座位前边。
    李修远没有第一时间落座，而是面朝着考官们，微微鞠躬，抬头后清脆而洪亮的声音响起：“各位尊敬的考官下午好，我是35号考生。”
    简短的介绍，戛然而止，这个时候一定要注意，千万不能把自己的名字给报出来，不然的话，就算是作弊，要取消考试资格了。
    这每届参加面试的考生，都有这种倒霉蛋，一紧张，连自己名字也说出来了，被视为作弊，直接赶出考场。
    李修远自我介绍以后，主考官面带微笑的点点头，这面试嘛，首先最重要的就是第一印象了，这第一印象要是不好呢，后边作答的再好，分数也不会太高，因为这个印象分，本身就是评分的标准之一。
    这从李修远走进来到躬身问好、自我介绍、大大方方的，没有一点拘束，穿着得体大方、长相看起来也是那种阳光开朗的，声音也很干净。一看就符合体制内刚上班积极上进的年轻人形象……简单来说，就是长得就像公务员。
    李修远转身坐在了自己的考试位置上，然后一旁的主考官开始念题，摆在李修远面前的是一支笔和干净的A4纸。
    李修远快速的拿着笔在纸上记着题目。
    没错，这个面试，不是说把题目发给你，你来作答的，而是主考官念题，你可以记录，可以不记录。
    也是考验考生记忆力，听力和理解能力的时候。
    考官念一连串的题目，考生肯定不可能短时间，全部记录在纸上，这个时候怎么记重点就很重要了，当然了，你要是记错了题目最后答非所问，那也是你能力不够。
    “第一题，你和小张两人一起进入单位，小张工作能力强，和同事也能快速的打成一片，受到领导的器重，但是你自己却人际关系平平，请问你怎么看？怎么解决？”
    李修远刷刷的在纸上大概记下了问题，心里确实松了口气，这种问题最好回答了，中规中矩的，基本上都是有套路的，不像是后世的面试题，经常把一些社会热点结合起来，那要是没了解过，碰上自己不熟悉的就不好回答了。
    李修远略微沉吟以后，缓缓抬头，目光正视最前方主考官，余光放在其他考官身上。
    李修远朗声道：“各位考官，考生思考完毕，现在开始作答。”
    “首先，能有小张这样一位工作能力强，善于处理人际关系的同事，我感觉很高兴，荣幸和这样的同志成为同事……”
    开篇点名扼要，这必须要把自己的人设保持起来，现实里边大部分有这样一个同事，都是感觉压力山大，心里暗自羡慕嫉妒，甚至坏一点的，都有可能偷摸在背后使坏了。
    但是面试中，必须要保持正确的价值观了。
    听着李修远的回答，几个考官神色没有什么变化，因为回答到这里，其实就算是中规中矩的答案，可以得一个中等分，但是没有让人眼前一亮的东西。
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    而这个时候李修远却话音一转开始升华了：“同时小张能够工作能力强，能和同事们打成一片，能够得到领导的器重呢，其实也说明了另外一个方面，那就是单位重视实干、崇尚协作”的良好工作氛围。”
    这话一出，从主考官到其他的考官们，顿时就眼前一亮，这一般的考生，能回答第一点呢，不算什么的，可是能在这里升华一下，回答出来第二点，那就是高分了。
    从个人的工作方面，看到单位的工作氛围，这个境界，确实不是一般的考生能回答出来的。
    “其次，我会积极的反思自己的不足，我始终相信，能力过硬是赢得尊重的基础，良好的人际关系能让能力发挥更加高效。
    最后我会向小张同志学习，加强自己的工作能力，主动和同事们沟通，多向领导汇报工作，最终做到能力互补、彼此成就，争取为单位创造更大的价值。”
    “回答完毕，谢谢！”
    李修远的话音落下，考场里边安静了三秒钟。
    已经面试了大半天，本来有些困乏考官们，一个个的都来了精神，很多考官再次抬头仔细的打量着李修远，眼中满是光芒。
    就第一题来说，李修远回答的可圈可点，没有太多华丽的辞藻，但是听着却让人眼前一亮，语气不急不缓，但是回答立意却很高。
    “第二题，你所在的单位要举办一场元旦晚会，领导任命你为组织者，你应该怎么做？”
    一听这第二题，李修远脑海里边瞬间就有答案了，要不是为了表示对考官的尊重，他都懒得在草稿纸上记题目了。
    李修远在回答第二题的时候，就把握住了三个核心，这种举办活动呢，首先一个紧扣的主题，就是和领导汇报。
    这一点在回答中，李修远不止一次的提出来，从方案做好和领导汇报，到过程中和领导汇报，直到最后和领导汇报总结。和领导汇报时一定不要怕麻烦。
    这是很多年轻人刚上班容易犯错误的地方，总觉得好像这么简单的问题，去找领导汇报，会让领导嫌烦，于是私自做主了，其实这是不对的，多请示多汇报，才是刚上班年轻人应该做的事情。
    其次一点呢，这种问题的回答呢，要把握好回答的节奏，不能东一榔头一棒槌的，让考官听的一头浆糊。
    必须是层次分明，逐层递进，从晚会定位，到筹备小组，调研修改，制定方案，流程管控……
    这必须要有节奏的，一步步的回答。
    最后一点呢，就是要升华一下晚会的主题，也就是办这个晚会的目的是什么？这个也就是升华高度。
    这种面试题目呢，就是属于谁来呢，都能说个一二三，但是想要拿个高分不容易，可是李修远偏偏就是这种能拿高分的选手。
    各个考官乍一听呢，好像李修远这个考生和其他的考生回答也没有什么区别，但是仔细品味呢，就能感觉到李修远这个回答呢，让人听起来舒服。
    有种忙而不乱，井然有序，仿佛他们真的看着李修远筹备了一场圆满成功的元旦晚会，像身临其境似的。

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第4章 眼前一亮

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