第061章：力排众议鼎力支持(求追读丶月票！)

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    一个500亩地，一个2000亩地，难怪要在河东这边选址。
    河西根本就没有这麽宽裕的土地资源，除非大拆特拆进行再整合，已经没有单独一块这麽大面积的用地。
    吴宏生回过神来，于是开口说道：「陆安同志，你确定搞这麽大的规模没有问题？」
    陆安知道他的顾虑，望着地图从容笃定道：「元界智控还没有进入真正的爆发期，我清楚自家公司的发展潜力，更有十足的信心，超前规划那就很有必要。」
    旁边的吴宏生瞄了眼陆安，他也发现这个年轻人言谈举止沉稳而自信。
    过了片刻，吴宏生也是魄力十足地拍板道：「好，既然你有这个信心，市方面也会鼎力支持。」
    这事就这麽顺利的敲定下来，选址在河东板块，倒也相对好办得多。
    首先一个就是不用搞太大的拆迁规模，征地成本就低了，嘉宁市方面的土地出让也不用太贵，吴宏生也决定在土地出让金直接免了，让元界智控零成本拿地。
    ……
    事情谈妥了之后，双方聊了几分钟，陆安便也告辞离去。
    吴宏生也在随后不久开内部会议，议题就是研讨元界智控在河东区规划新总部和超级工厂的事宜。
    毫无疑问，目前嘉宁市最为重要的企业就是元界智控。
    尤其是在吴宏生眼里，甚至是没有之一。
    现在的情况是，元界智控的新总部丶超级工厂都在河东板块落地，对于嘉宁市的整体发展规划，也不得不因此做出重大战略调整，也要围绕这两个项目重新规划。
    其实这也是陆安的用意，只能通过这种方式来引导嘉宁市的规划。
    因为他现在也没法说以后的嘉宁市能成为新一线超级大都会，这话现在说出来，绝对不会有人相信，分量还不够。
    选址在河东区板块，便于规划，但与此同时也需要其它投入项。
    比如，得尽快修一条城市主干道和快速路过去，以及相对应的基础设施配套，市中心在HX区，河东区并没有投入太多的资源。
    不过现在不一样了，吴宏生在会议上力排众议。
    他决定将资源大规模向河东区板块倾斜，以后的嘉宁市的发展建设，重点规划建设河东区。
    不用想，必然是围绕元界智控这两大项目进行周边配套规划。
    因为河东区目前也没有其他重点项目，围绕别的进行配套给谁用？
    巨大的沉没成本产生不了效益，或者要等很久才能有效益，而围绕元界智控两大项目进行配套，很快就能产生或直接或间接经济效益。
    ……
    翌日，元界智控总部。
    陆安的办公室里，他把何亮丶于长乐叫来。
    「公司新总部丶超级工厂的用地已经敲定，市里应该很快就会出正式的文件，新总部拿了500亩面积的用地，超级工厂拿了2000亩面积的用地。」
    听到这麽大规模的用地面积，何亮丶于长乐都倍感吃惊。
    陆安看向于长乐吩咐道：「公司新总部规划建设事宜你来抓。」
    于长乐点点头：「明白。」
    陆安转而看向何亮又道：「公司目前的自有生产线会剥离出来，并成立全资子公司元界制造，你来兼任这家子公司的CEO职务，超级工厂就在元界制造名下，你要给我在一年之内让超级工厂建成并实现投产，也就是明年10月份搞定。」
    以国内的基建效率，只要钱到位，一年之内建成投产没有任何问题，还算是慢的了，陆安前世2019年特斯拉在申城的超级工厂从开工到建成投产仅用9个月就完成。
    何亮点点头：「了解。」
    事情吩咐完毕，两人便也离去，忙各自的事情。
    过了几分钟，孟秋颜来到了陆安的办公室。
    「元界制造的组织框架和工人待遇我已经拟出了一个方案，你看看吧。」
    陆安从她手里接过材料打开阅览，看完了子公司的组织架构，随后阅览了一遍薪资待遇的安排。
    末了，陆安合上文件满意地点点头笑道：「没问题，就用这个方案，把材料拷贝一份出来给何亮。」
    孟秋颜点点头：「好的。」
    子公司元界制造是负责各种产品的生产制造，除了专业的技术工程师，同样也会招聘大量的流水线普工。
    薪酬待遇方面，员工的基本工资具体数额依据面试时的岗位及其表现来定，高级技术岗位基本工资1万元/月起步，普工的基本工资则是5532元/月。
    普工的加班费采用综合工时制，即超出标准工时的部分，按照1.5倍的比例支付，而法定节假日加班则按3倍工资计算。
    加班费的计算基数为基本工资，且每月加班时间不超过40个小时。
    元界制造的工厂的上班时间灵活采用「做四休二」制度，也就是工作4天休息2天，确保员工每个月有10天的休息时间。
    但工厂是每天且全天都要有人生产作业的，周末双休日也要开工，总之生产是不能停。
    倒夜班津贴根据不同的倒班形式发放，标准为20元丶35或50元每班次。
    员工可以享受年终奖，每年发放17个月薪资，季度绩效奖金和年度绩效奖金分别每年发放4次和1次。
    综合来看，普工的月薪范围在8850元至11650元之间，税前年收入预计在10.62万至13.98万元之间，这涵盖了每月36小时的加班费和目标绩效奖金。
    新员工的绩效奖金将根据实际时间进行折算，而具体奖金金额则受公司绩效和个人绩效的影响。
    这只是公司普通工人的待遇，专业的高级技术工人丶技术工程师等，薪资待遇比之更高。
    此外，公司还提供五险一金的福利保障，补充商业医疗保险，覆盖员工及其配偶丶未成年子女，社保内的医疗费用可享100%报销。
    元界制造的工厂会提供免费工作餐，但工程不提供住宿。
    在工作方面，会免费提供便捷通勤交通，和母公司元界智控共用，暂设30条免费公共班车路线，覆盖嘉宁全市。
    公司会采购一批公共汽车，在上下班的时间节点运行，班车路线沿途设立候车站点，员工只需要在就近的候车站点等待，即可免费乘坐通勤班车去公司上班，下班也是一样的。
    与别的制造业公司相比，元界制造在薪资水平丶福利待遇丶工作强度等方面都展现出了巨大的优势。
    当然，这都需要公司有高附加值利润来支撑。
    ……

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