第31章临江试点!我让老组工都服了

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    省委组织部的创新方案获批后,试点地市的选择成了焦点。
    干部五处会议室里,张国良副处长翘着二郎腿,手指敲击桌面:「试点这麽重要的事,得选个稳妥的地方。我看南州市不错,市委书记是老组工出身,配合度高。」
    孙明辉立刻反对:「南州太保守,新方法推不动。我建议临江市,年轻干部多,思想活跃。」
    两人针锋相对。
    钱副处长看向楚风云:「小楚,你怎麽看?」
    楚风云站起身,走到墙上的地图前。
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    「我赞成孙处的意见。」
    他指着临江市的位置。
    「临江刚经历抗洪,正是用人之际。而且临江的工业基础好,年轻干部储备充足,最适合测试新方法的效果。」
    张国良冷笑:「你一个刚来的,懂什麽?」
    「张处说得对,我确实刚来。」
    楚风云转身,目光平静。
    「但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%,全省第二。更重要的是…」
    他顿了顿。
    「临江市委组织部李副部长,三年前在中组部培训班上,专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。」
    会议室安静了。
    张国良的脸色变了变。
    钱副处长拍板:「就临江。」
    三天后,楚风云随队抵达临江。
    市委组织部会议室里,李副部长端着茶杯,笑容客气但眼神审视。
    「欢迎省里领导指导工作。」
    他放下茶杯。
    「不过实话实说,线上问卷丶无领导小组讨论,这些我们都没搞过。万一出了岔子…」
    「李部长担心的有道理。」
    楚风云接过话头。
    「所以我们这次来,不是检查,是一起探索。」
    他打开笔记本电脑,投影仪上出现一份详细的流程图。
    「您看,整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试,我们已经准备了备用方案,技术故障丶考生质疑丶评分争议,每种情况都有预案。」
    李副部长眯起眼睛。
    「第二阶段是无领导小组讨论。」
    楚风云切换画面。
    「场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。」
    「你怎麽知道我们去年的案例?」
    李副部长坐直了身体。
    「我在办公厅时看过临江的防汛总结。」
    楚风云笑了笑。
    「李部长当时在报告里提到的'分级响应丶提前转移'机制,给我印象很深。」
    李副部长的表情松动了。
    「第三阶段是效果评估。」
    楚风云继续说。
    「我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说话。」
    他合上电脑。
    「李部长,这次试点成功了,临江的经验会在全省推广。到时候…」
    他没说完,但意思很明白。
    李副部长沉默了几秒钟。
    「行,我们全力配合!」
    第二天,干部科。
    科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。
    「小楚,问卷题目你们定了吗?」
    「定了初稿,想请您把关。」
    楚风云递过去一份文件。
    老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。
    看到第三题时,他抬起头。
    「这道题问的是'如何处理上级要求与群众利益的冲突',选项设计很刁钻啊。」
    「就是要刁钻。」
    楚风云说。
    「传统面谈时,谁都会说正确答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。」
    老孙盯着他看了几秒钟。
    「你小子,不简单。」
    问卷测试当天。
    临江市委党校的电教室里,五十名候选干部坐在电脑前。
    楚风云站在讲台上,简短说明规则。
    「考试时间90分钟,系统会自动计时。遇到技术问题举手示意。」
    他看了眼手表。
    「现在开始。」
    电教室里只剩下敲击键盘的声音。
    二十分钟后,突然有人举手。
    「老师,我的电脑死机了!」
    紧接着,又有三个人举手。
    「我的也是!」
    「系统崩溃了!」
    考场开始骚动。
    老孙脸色发白,凑到楚风云耳边:「怎麽办?要不要暂停?」
    楚风云没说话。
    他走到讲台前,拿起话筒。
    「各位考生请注意。」
    他的声音很平静。
    「技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。」
    考场安静下来。
    「现在给大家两个选择。」
    楚风云举起两根手指。
    「第一,等技术人员修复系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。」
    有人开始小声议论。
    「第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。」
    他扫视全场。
    「五分钟时间考虑,自己决定。」
    老孙愣住了。
    这根本不在预案里!
    但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。
    五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。
    其他人继续答题,考场秩序井然。
    考试结束,老孙竖起大拇指。
    「小楚,你这临场应变,绝了!」
    「运气好。」
    楚风云笑笑。
    但他心里清楚,这不是运气。
    前世他见过太多突发状况,知道怎麽把危机变成展示能力的机会。
    三天后,无领导小组讨论。
    观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。
    讨论室里,八名候选干部围坐一圈。
    主持人宣布场景:「临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。」
    一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
    「我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…」
    话还没说完,就被一个中年干部打断。
    「安抚有什麽用?关键是钱要到位!」
    「钱从哪来?镇财政就这麽多…」
    「那就向市里申请专项资金!」
    讨论很快变成了争吵。
    楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…
    这时,一个一直没说话的女干部开口了。
    「各位,我们是不是偏题了?」
    她的声音不大,但很清晰。
    「题目说的是'商讨处置方案',不是'解决补偿问题'。处置方案的核心是什麽?是防止事态扩大,是保证社会稳定。」
    讨论室安静了。
    「所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。」
    她看向其他人。
    「大家觉得呢?」
    楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
    这个女干部,有料。
    讨论结束,老孙凑过来。
    「小楚,你觉得哪几个不错?」
    「三号丶五号丶七号。」
    楚风云指着评分表。
    「三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。」
    老孙看了眼名单。
    「七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。」
    他压低声音。
    「这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。」
    「那正好说明新方法有用。」
    楚风云合上评分表。
    「我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。」
    一周后,试点总结会。
    李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
    「钱处长,这次试点效果太好了!」
    他翻开材料。
    「你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。」
    「新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…」
    他顿了顿。
    「在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!」
    钱副处长满意地点头。
    「这个数据很有说服力。」
    「不仅如此。」
    李副部长继续说。
    「我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。」
    他看向楚风云。
    「小楚,这次真是给我们上了一课!」
    回程的车上。
    钱副处长难得地放松下来,点了根烟。
    「风云,这次干得漂亮。」
    他弹了弹菸灰。
    「部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。」
    楚风云心里一动。
    直接报给组织部长?
    这意味着什麽,他太清楚了。
    「另外…」
    钱副处长看着窗外。
    「李国华副书记那边也听说了这事,让办公室转达,说你做得不错。」
    他转过头,意味深长地看着楚风云。
    「好好干,前途无量。」
    楚风云点点头,没说话。
    但他知道,这次试点的成功,不仅是业务上的突破。
    更重要的是,他在组织部内部,在李国华那边,都挂上号了。
    这棵梧桐树,栽稳了。
    车窗外,临江市的建筑渐渐远去。
    楚风云看着那片熟悉的土地,嘴角微微上扬。
    现在只是开始。

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