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第198章：大学科技园考评提高带来的反应(第1/2页)
办公桌上的台历被我用红笔圈了个圈，那是下周一，我的退休日。四十载春秋，从二十出头的毛头小子，到满头华发的花甲老人，我这一辈子都耗在了江城科技大学科技管理这个看似枯燥、实则藏着无限可能的岗位上了。从最初的科技处干事做起，我见证了高校科技从封闭保守到开放创新的每一步，也亲手处理过无数科研项目申报、成果转化、校企合作的琐事，说句“老炮”，不算自夸。
桌上的文件已经收拾得差不多了，最上面放着一份崭新的通知，是工信部2025年6月印发的《科技型企业孵化器管理办法》，文号是工信部科〔2025〕131号，这份文件我翻来覆去看了不下十遍，每一条“硬杠杠”都刻在了脑子里，标准级孵化器非房租收入占比不低于30%，卓越级服务和投资收入占比不低于50%，过渡期到2027年底。我心里清楚，这份文件，就是给全国的孵化器行业，包括那些依托高校的大学科技园，下了一道“最后通牒”。
正摩挲着这份文件，手机响了，屏幕上跳动着“龚伟”两个字。看到这个名字，我嘴角不自觉地扬了扬，龚伟，老熟人了，我们在科技处共事了五年多，他比我小十岁，当年还是我带着他熟悉业务，后来他调任江城科技大学科技园当***，这一晃，也有八年了。这些年我和龚伟的交情，早已超越了同事，成了可以推心置腹的朋友。
“老鹿，忙不忙？”电话那头，龚伟的声音带着一丝疲惫，还有几分急切，“我知道你下周就要退休了，本来不该打扰你，但我这边实在是遇到难处了，思来想去，也就你能帮我出出主意。”
我笑着说：“老龚，跟我还客气什么？我这都要退休了，闲得发慌，你有什么事，尽管说。”
“是这样，”龚伟顿了顿，语气严肃起来，“你也知道，工信部去年6月出了那个孵化器管理办法，过渡期到2027年底，还有不到两年时间。我们科技园现在的情况，你可能也有所耳闻，还是老样子，靠出租场地、收物业费过日子，说白了，就是个‘二房东’。前段时间工信部公示了首批推荐名单，全国1001家孵化器通过，标准级896家，卓越级105家，可我们这些大学科技园，占比少得可怜。要是再不转型，等过渡期一到，我们这个国家级孵化器的牌子，恐怕就保不住了。”
龚伟的话，我并不意外。这些年，我去过不少大学科技园调研，包括他所在的科技园，大多都是“换汤不换药”，看似挂着“科技园”的牌子，实则和普通的商业写字楼没什么区别。企业入驻，图的就是个高校的名头和相对便宜的租金，而科技园能提供的，也只有办公场地和一些基础的政策申报服务，至于技术转化、中试熟化、投融资对接这些核心服务，几乎是空白。
“我明白你的难处，”我叹了口气，“这不是你们一家的问题，全国大多数大学科技园都这样。过去靠政策吃饭，靠房租盈利，日子过得太安逸了，现在政策一变，就慌了神。你想让我帮你做什么？”
“老鹿，我想请你过来一趟，”龚伟的语气带着一丝恳求，“我知道你在科技管理岗位干了四十年，经验比谁都丰富，对政策的解读也比我们透彻。我想请你到我们科技园实地调研调研，看看我们的问题到底出在哪，该怎么转型，怎么对标新规达标。另外，”他顿了顿，声音里多了几分期待，“我还有个不情之请，希望你退休后，能返聘到我们科技园来，发挥余热。我们可以签三年合同，一年一签，待遇方面你尽管提，绝对不会让你吃亏。”
返聘？我愣了一下。说实话，退休后，我本打算好好陪陪家人，钓钓鱼、养养花，安安稳稳地度过晚年，从来没想过还要再出来工作。可转念一想，我干了四十年科技管理，对高校科技成果转化有着太深的感情，看着这些大学科技园陷入困境，看着那些有价值的科研成果躺在滋验室里无法落地，我心里实在不是滋味。龚伟是我一手带出来的，他的为人，他的能力，我都信得过，他的请求，我实在不忍心拒绝。
“老龚，返聘的事，我们先不谈，”我沉吟着说，“我先过去调研，看看你们科技园的实际情况，帮你分析分析问题，给出一些建议。至于返聘，等我调研完，再给你答复，行吗？”
“好！好！太好了！”龚伟的声音瞬间变得兴奋起来，“那我明天上午派车去接你？还是你自己过来，我去门口等你？”
“不用麻烦你派车了，”我笑着说，“我自己开车过去，江城科技大学科技园，我还是认识的。明天上午九点，我准时到。”
挂了电话，我又拿起那份工信部的新规文件，心里思绪万千。我知道，龚伟找我，不仅仅是让我帮忙调研、出主意，更重要的是，他希望我能利用我的经验、我的资源，帮他带领科技园完成转型。这是一份信任，也是一份沉甸甸的责任。四十载的科技管理生涯，我见过太多的科研成果被浪费，见过太多的校企合作流于形式，如今，有机会能在退休前，再为高校科技成果转化做一件实事，或许，也是一种圆满。
第二天一早，我换上了一件干净的衬衫，戴上眼镜，拿起笔记本和那份工信部的新规文件，驱车前往江城科技大学科技园。一路上，我看着窗外熟悉的街景，思绪不由得回到了二十多年年前，那时候，我和龚伟还在科技处共事，我们一起加班加点，一起申报科研项目，一起对接企业，一起为了高校的科技发展忙碌着。那时候的我们，充满了激情和干劲，坚信只要努力，就能让高校的科研成果真正服务于社会。可没想到，几十年过去了，大学科技园的发展，竟然陷入了这样的困境。
江城科技大学科技园位于城市的东侧，占地面积800余亩，有几栋现代化的写字楼，还有一片露天停车场。我开车刚到科技园门口，就看到龚伟站在门口等我，他穿着一身深色的西装，头发也比以前花白了不少，眼角的皱纹也多了，看得出来，这几年，他过得并不轻松。
“老鹿！可算等到你了！”看到我，龚伟快步迎了上来，紧紧握住我的手，语气里满是热情，“一路辛苦啦，快，里面请。”
“老龚，别这么客气，”我笑着说，“我们都是老熟人了，不用这么见外。”
跟着龚伟走进科技园的办公楼，大厅里很宽敞，摆放着几盆绿植，墙上挂着科技园的简介和一些入驻企业的logo。看起来，表面上还算光鲜，但我心里清楚，这只是“面子”，真正的“里子”，还得深入了解才能知道。
龚伟把我带到他的办公室，办公室不算大，但收拾得很整洁，办公桌上堆满了文件，大多是关于科技园运营、企业入驻、政策申报的资料。他给我倒了一杯茶，然后坐在我对面，脸上的笑容渐渐褪去，取而代之的是一脸的凝重。
“老鹿，不瞒你说，我现在是焦头烂额，”龚伟叹了口气，拿起桌上的一份报表，递给我，“你看看，这是我们科技园去年的收入报表，房租和物业费收入占比达到了78%，剩下的22%，还是政府补贴和一些零星的服务收入，离新规要求的标准级30%的非房租收入占比，还差着一大截。更别说卓越级的50%了，想都不敢想。”
我接过报表，仔细看了起来。报表上的数据很清晰，房租收入、物业费收入、政府补贴、服务收入，一目了然。正如龚伟所说，房租和物业费是绝对的“主力”，而真正能体现科技园价值的服务收入，少得可怜。这也是大多数大学科技园的通病——盈利模式单一且脆弱，一旦政策“断奶”，一旦周边商业写字楼租金下调，企业纷纷撤离，科技园就会陷入难以为继的境地。
“我再给你说说我们的现状，”龚伟继续说道，“我们科技园现在入驻了大概80多家企业，其中，真正和我们学校优势学科相关的，也就十几家，剩下的，都是些乱七八糟的企业，有做电商的，有做咨询的，还有做教育培训的，和科技成果转化一点关系都没有。这些企业入驻，就是图我们这里租金便宜，环境好，一旦周边的商业写字楼降价，他们肯定会毫不犹豫地搬走。”
“还有，我们和校内科研的脱节太严重了，”龚伟的语气里满是无奈，“我们学校的材料科学、电子信息、生物医药都是优势学科，每年有很多教授发表论文、申请专利，可这些成果，大多都躺在实验室里，或者只是发表在期刊上，根本没有转化的渠道。我们科技园不知道学校有哪些可转化的成果，教授们也不知道我们科技园的企业需要什么技术，双方各自为政，形不成合力。有时候，我甚至觉得，我们科技园和学校，就是两个完全独立的个体，一点联动都没有。”
我点了点头，龚伟说的这些问题，我早就有所耳闻，也深有体会。大学科技园，本应是连接高校科研和区域产业的“桥梁”，一头连着高校的创新源头，一头连着区域产业的发展需求，可现实却是，这道“桥梁”，大多都成了“摆设”。“二房东”模式根深蒂固，专业人才极度匮乏，盈利模式单一脆弱，与校内科研“两张皮”，这些问题，像一座座大山，压在每一个大学科技园管理者的身上。
“还有人才的问题，”龚伟又叹了口气，“我们科技园的工作人员，大多是学校的行政编制，还有一部分是企业聘用的，他们普遍缺乏技术背景、产业经验和投融资能力。面对那些硬科技项目，他们根本看不懂，不知道这个技术的商业潜力有多大，也不会设计‘技术入股’‘先使用后付费’这些转化模式，更不敢轻易投资。说白了，就是‘看不懂、不敢投、不会服’，这样的团队，怎么能做好科技成果转化？怎么能对标新规达标？”
我放下手中的报表，看着龚伟，语气严肃地说：“老龚，你说的这些问题，不仅仅是你们科技园的问题，更是全国大多数大学科技园的通病。工信部的新规，看似是‘紧箍咒’，实则是‘导航仪’，它就是要倒逼我们这些大学科技园，摆脱‘二房东’的依赖，真正回归科技成果转化的初心。距离2027年底的过渡期结束，还有不到两年时间，我们没有时间再犹豫了，必须尽快行动起来，找准转型方向，一步步落实，才能保住国家级孵化器的牌子，才能真正发挥大学科技园的价值。”
“我知道，我也想转型，可我不知道该从哪里下手，”龚伟看着我，眼神里满是恳求，“老鹿，你干了四十年科技管理，经验比谁都丰富，你帮我出出主意，我们到底该怎么转？该从哪些方面入手？”
“别急，”我笑了笑，拿起桌上的工信部新规文件，“我们先仔细研读一下这份文件，看看新规的‘硬指标’到底有哪些，然后结合你们科技园的实际情况，找准短板，对症下药。新规里明确了，标准级和卓越级的核心要求，主要集中在收入结构、专业服务能力、产业属性、投资孵化能力这四个方面，这也是我们转型的重点方向。”
我翻开文件，指着其中的条款，给龚伟一一解读：“你看，标准级要求上年度除房租及物业之外的收入占总收入的比例不低于30%，卓越级要求近两年每年服务和投资收入占总收入比重不低于50%。这里的服务收入，主要是技术转移服务、检验检测、咨询培训这些专业服务收入，投资收入则是股权分红、投资退出收益这些。这就意味着，我们必须摆脱对房租的依赖，开拓增值服务，打造新的盈利增长点。”
“还有专业服务能力，卓越级要求由复合型人才或领军人才牵头组建专业孵化服务团队，还要具备概念验证、中试熟化、检验检测这些深度服务能力。这对我们的技术经理人队伍建设，提出了刚性要求。你们现在最缺的就是这样的人才，必须尽快组建一支专业化的技术经理人队伍，不然，再好的转型方案，也无法落地。”
“另外，产业属性也很重要，新规要求孵化器聚焦新兴产业和未来产业，围绕特定产业领域，构建专业技术服务平台。你们学校的优势学科是材料科学、电子信息、生物医药，你们就不能再搞‘大杂烩’，什么企业都接，必须依托这些优势学科，选择1-2个细分赛道，做深做透，形成自己的核心竞争力。比如，你们可以聚焦先进材料、新能源材料，配套专业的检测设备、行业专家库、上下游企业资源，这样才能吸引真正有科技含量的企业入驻，才能实现与校内科研的联动。”
“最后是投资孵化能力，卓越级的要求，倒逼我们必须建立或合作设立投资基金，从‘空间提供者’转变为‘价值共创者’。你们科技园本身是高校国资，直接对外投资可能有诸多限制，但你们可以联合校友、产业资本，设立专项基金，专门投向那些有转化潜力的早期项目，这样既能获得投资收入，又能推动科技成果转化，一举两得。”
龚伟一边听，一边认真地做着笔记，时不时地点点头，脸上的凝重渐渐散去，眼神里多了几分光亮。“老鹿，你这么一说，我就明白了，”他抬起头，看着我，“原来，我们之前的思路一直都是错的，总是想着怎么多租出去一些场地，怎么多收一些租金，却忽略了科技园的核心价值——科技成果转化。现在看来，转型的方向很清晰，就是要从‘二房东’转变为‘成果转化合伙人’，从‘空间运营商’升级为‘全链条服务商’。”
“没错，”我点了点头，“这就是你们转型的核心方向。不过，转型不是一句空话，不能急于求成，必须一步一个脚印，稳步推进。我建议你，先组织团队，对照新规的标准，逐项开展自查，找出你们的短板和不足，然后制定详细的升级路线图，明确每个阶段的目标和任务，确保各项工作都能落到实处。”
“好，我马上就安排，”龚伟立刻说道，“今天下午，我就召开班子会议，传达新规精神，组织大家开展自查，尽快拿出自查报告和升级路线图。”
“光有路线图还不够，”我补充道，“还要有具体的行动方案。我结合新规的要求和你们科技园的实际情况，总结了四个转型方向，你可以参考一下。”
我喝了一口茶，缓缓说道：“第一个转型方向，就是从‘空间运营商’升级为‘成果转化全链条服务商’。你们要构建完整的转化服务链，前端建立概念验证中心，筛选校内早期科研成果，提供资金、技术经理人、专家咨询，验证技术的可行性和商业前景。福州大学科技园就设立了2亿元基金，成立了概念验证中心，对多个医疗机器人项目进行验证，效果很好，你们可以参考他们的模式，以‘小资金’撬动‘大资源’。”
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“中端，你们要搭建中试熟化平台，为通过验证的项目提供小批量试制、工艺优化、场景测试等服务。你们可以依托校内的工程训练中心、重点实验室等资源，也可以联合地方产业资本，共建中试基地。比如，有个科技园和当地产投集团共建中试基地，企业出资、学校出技术，双方按比例分享转化收益，这种模式很值得你们借鉴。”
“后端，你们要对接产业资本与市场，通过校友基金、合作投资机构，为成熟项目提供融资对接；同时，引入企业‘出题’，开展订单式研发，让校内的科研成果能够精准对接企业的需求，真正实现‘产学研’融合。九江学院科技园就通过组织科技服务团队，深入企业摸排技术需求，举办校企对接会，促成了100余项成果转化，这种‘供需直通车’的模式，你们也可以尝试。”
“第二个转型方向，是从‘综合孵化’转向‘专业赛道’。你们要依托学校的优势学科，梳理学校的专利和科研团队，绘制‘技术图谱’；同时，调研区域产业需求，绘制‘产业痛点图谱’，两者叠加，确定1-2个细分赛道，做深做透。比如，你们学校材料科学很强，就可以聚焦先进材料、新能源材料，配套专业的检测设备、行业专家库、上下游企业资源，形成‘人无我有’的竞争力，不要再搞‘大杂烩’，什么项目都接，那样只会分散精力，做不出特色。”
“第三个转型方向，是从‘校内循环’走向‘开放生态’。过去，很多大学科技园只面向本校师生，对外部企业和资源封闭，导致‘空壳化’，园区内的企业多为关系户，与校内科研毫无关联，最终沦为普通写字楼。你们必须打开大门，吸引社会企业入驻，特别是与学校优势学科相关的产业链企业，形成‘教授+工程师+企业家’的混合生态；同时，与地方政府、产业园区联动，承接区域产业需求，反向组织校内科研攻关。当然，开放不是无底线的，你们要平衡好‘服务本校’与‘开放运营’的关系，这涉及到学校资产公司的考核导向、收益分配机制等敏感问题，需要自上而下的制度设计。另外，你们还可以引入市场化的专业服务机构，比如知识产权代理、法律财税、品牌营销等，弥补自身的能力短板。”
“第四个转型方向，是从‘服务收费’迈向‘价值共创’。要满足新规的收入结构要求，必须创新盈利模式。首先，可以尝试技术入股，对具有高转化潜力的项目，以技术评估作价入股，或者以横向课题结余经费作价入股，未来通过分红或退出获利。这里要注意，这一操作必须在高校职务科技成果赋权改革框架下进行，提前约定权属和收益分配。北京市现在推广‘先赋权后行权’模式，让科研人员先行使用职务成果创办企业，成熟后再办理入股手续，这种模式很灵活，你们可以研究一下。”
“其次，可以推行对赌式服务，与企业签订‘基础服务费+成功分成’的协议，比如协助企业获得融资后，抽取一定比例的顾问费，这样既能提高服务的积极性，又能增加服务收入。最后，可以联动校友基金，针对高校国资不能直接投资的限制，联合校友设立专项基金，由基金进行股权投资，你们科技园可以担任‘项目筛选顾问’或‘LP’，以此计入‘服务和投资收入’。科技部和教育部也明确提出，要打造校友创投网络，引导知名校友向大学科技园的初创企业投资，这也是你们可以利用的资源。”
“除此之外，还有一个关键点，就是建立尽职免责机制，”我看着龚伟，语气严肃地说，“这是解决‘不敢转’的关键制度保障。你们要明确，对已履行勤勉尽责义务的转化项目，因市场风险导致的失败，不予追责，这样才能打消管理人员和科研人员的顾虑，让他们敢于尝试、敢于创新。清华、上海交大等高校已经出台了相关细则，你们可以借鉴他们的经验，尽快制定自己的尽职免责办法。”
龚伟听得很认真，笔记记了满满一大本，时不时地打断我，提出一些疑问，我都一一给他解答。不知不觉，一上午的时间就过去了，窗外的太阳已经升到了头顶，阳光透过窗户，洒在办公桌上，温暖而明亮。
“老鹿，太感谢你了，”龚伟合上笔记本，紧紧握住我的手，“你这一番话，真是点醒了我，让我茅塞顿开。之前我一直很迷茫，不知道该怎么转型，现在，转型的方向、具体的措施，我都清楚了。有你这句话，我心里就有底了。”
“不用谢，”我笑着说，“我们都是为了高校的科技成果转化，都是为了让大学科技园真正发挥价值。不过，我还要提醒你，转型之路肯定不会一帆风顺，会遇到各种各样的困难和阻力，比如校内各部门的协调、人才的引进、资金的筹集、制度的完善等等，你要有心理准备。”
“我知道，”龚伟点了点头，眼神坚定地说，“再难，我们也要坚持下去。毕竟，这关系到我们科技园的生死存亡，关系到学校的科技发展，更关系到那些躺在实验室里的科研成果，能不能真正走出实验室，服务于社会。”
“好，有你这句话，我就放心了，”我点了点头，“下午，我陪你一起去园区里实地看看，走访几家入驻企业，再和你们科技园的工作人员聊一聊，了解一下他们的想法和困惑，这样，我给你的建议，才能更贴合实际，更有针对性。”
“太好了！真是太感谢你了，老鹿！”龚伟兴奋地说，“走，我们先去吃午饭，下午，我陪你好好逛逛园区。”
午饭很简单，就在学校附近的一家小餐馆，我们点了几个家常菜，一边吃，一边继续聊科技园的转型问题。龚伟又跟我聊了很多他的想法和规划，比如，他打算先从组建技术经理人队伍入手，一方面从校内科研人员中选拔有产业意愿的人，进行培训转型；另一方面，从外部招聘有产业经验、投融资能力的专业人才，同时设立“产业导师”库，邀请校友企业家、投资人参与项目评审。他还打算和学校的科研院、技术转移中心联动，盘活校内资源，建立“可转化成果库”，定期筛选高价值专利，组织路演，向合作企业推送。
我一边听，一边给他提一些建议，比如，选拔校内科研人员转型为技术经理人时，要注重培养他们的商业思维和投融资能力；招聘外部人才时，要优先选择有高校科技成果转化经验的人，这样他们能更快地适应工作；建立“可转化成果库”时，要注重筛选那些有商业潜力、符合市场需求的成果，而不是盲目堆砌专利。
午饭过后，我们回到科技园，龚伟陪我开始实地调研。我们先走访了园区内的几家入驻企业，其中，有一家做先进材料的企业，是依托学校的材料科学学科创办的，负责人是学校的一位教授，名叫李大桥。李教授看到我，很热情地接待了我们，他跟我们抱怨说，他们企业入驻科技园以来，除了有个办公场地，几乎没有获得过实质性的技术赋能，很多技术难题，还是靠自己的团队慢慢摸索，想对接校内的科研资源，也不知道该找哪个部门，该怎么对接。
“李教授，实在对不起，是我们科技园的工作没做到位，”龚伟满脸歉意地说，“以后，我们会尽快搭建校内科研资源与企业对接的通道，安排专门的技术经理人，帮你们对接校内的专家和科研团队，解决你们的技术难题。另外，我们还会搭建中试熟化平台，为你们的项目提供小批量试制、工艺优化等服务，助力你们的产品尽快走向市场。”
李教授听了，脸上露出了笑容：“那就太好了，龚总，我们一直都希望能和校内的科研团队深度合作，要是能有你们的帮助，我们的项目肯定能发展得更快。”
随后，我们又走访了几家企业，大多都是一些非科技类的企业，负责人纷纷表示，他们入驻科技园，就是图这里的租金便宜，环境好，至于科技园的科技服务，他们几乎没有享受到过。还有几家企业表示，要是周边的商业写字楼租金下调，他们会考虑撤离。
走访完企业，我们又来到了科技园的服务大厅，和这里的工作人员聊了聊。工作人员大多都是年轻人，他们很有热情，但普遍缺乏技术背景和产业经验，对于新规的要求，他们也只是一知半解，不知道该怎么开展工作。有一位工作人员跟我说，他们每天的工作，就是接待企业入驻、收取租金、办理物业相关的手续，对于技术转移、投融资对接这些工作，他们根本不懂，也不知道该怎么入手。
看到这些情况，我心里更加清楚，江城科技大学科技园的转型，任重而道远。不仅仅是管理者的思路需要转变，工作人员的能力也需要提升，校内各部门的联动也需要加强，还有制度的完善、资源的整合，每一项工作，都需要付出大量的时间和精力。
调研结束后，我们回到了龚伟的办公室。我把调研过程中发现的问题，一一跟龚伟说了，然后给了他一些具体的建议：“老龚，通过今天的调研，我发现，你们科技园的问题，比我想象的还要严重。但也不用太着急，只要我们找准方向，稳步推进，一定能完成转型。我建议你，当前最紧迫的，是做好这六项工作。”
“第一，对标自查，制定升级路线图。你要组织团队，对照标准级和卓越级的指标，逐项评估当前的差距，比如非房租收入占比、专业服务能力、团队配置等，明确短板和改进时间表，确保每一项工作都有章可循、有据可依。”
“第二，组建专业化技术经理人队伍。这是转型的核心，也是最紧迫的任务。你要尽快配备3-5名全职技术经理人，可以从校内科研人员转型、外部招聘有产业经验者，或者与专业机构合作‘服务外包’。同时，设立‘产业导师’库，邀请校友企业家、投资人参与项目评审，提升团队的专业能力。”
“第三，盘活校内资源，建立‘可转化成果库’。你要主动与学校的科研院、技术转移中心联动，定期筛选高价值专利，组织路演，并向合作企业推送，打通校内科研成果与企业需求的通道，解决‘两张皮’的问题。”
“第四，与校友合作设立‘概念验证基金’。你们科技园本身不能直接对外投资，但可以发起或合作设立校友基金，规模大概1000-2000万元，专门投向验证成功的早期项目。你们可以担任‘项目筛选顾问’或‘LP’，以此计入‘服务和投资收入’，满足新规的要求。科技部和教育部也鼓励引导校友向大学科技园初创企业投资，这是一个很好的政策机遇。”
“第五，建设‘应用场景孵化器’。你要主动对接地方政府、链主企业，征集真实的技术需求，以‘揭榜挂帅’的形式，组织校内团队攻关。将场景开放作为吸引优质项目的核心卖点，形成‘带订单孵化’的特色模式，让校内的科研成果能够精准对接市场需求，提高转化效率。”
“第六，关注卓越级申报动态。卓越级认定目前实行‘总量控制、择优认定’，首批105家已经于2026年3月公示了，后续申报窗口是否常态化开放，你要密切关注工信部火炬中心或省级主管部门的通知。建议你对照卓越级的标准，重点在‘服务和投资收入占比’‘概念验证/中试能力’‘产业影响力’等方面打造亮点，提前准备申报材料，争取能够申报卓越级，提升科技园的竞争力。”
龚伟一边听，一边认真地记录着，时不时地点点头：“老鹿，你说得太对了，这六项工作，确实是我们当前最紧迫的任务。我会尽快组织团队，落实这些工作，争取早日完成转型，对标新规达标。”
说完，龚伟看着我，眼神里满是期待：“老鹿，现在，转型的方向和具体措施都明确了，我真心希望你能返聘到我们科技园来，帮我一起带领科技园完成转型。你干了四十年科技管理，经验丰富，资源也多，有你在，我心里更有底。我们可以签三年合同，一年一签，待遇方面，绝对不会让你吃亏，月薪比你退休前还高，而且工作时间也比较灵活，你不用每天都来上班，主要是给我们出出主意，指导我们开展工作，帮我们对接资源。”
看着龚伟真诚的眼神，我心里很是感动。四十年的科技管理生涯，我对高校科技成果转化有着太深的感情，我不忍心看着这些大学科技园陷入困境，不忍心看着那些有价值的科研成果被浪费。龚伟的请求，不仅仅是一份信任，更是一份责任。我知道，退休后，我本可以安享晚年，但如果能在退休前，再为高校科技成果转化做一件实事，再帮一帮龚伟，帮一帮江城科技大学科技园，或许，这才是我四十年职业生涯最好的收尾。
我沉吟了片刻，看着龚伟，语气坚定地说：“老龚，我现在还不能马上答应你。退休后，我返聘到你们科技园来，和你一起，带领科技园完成转型，从‘二房东’转变为‘成果转化合伙人’，让这里真正成为科技成果转化的核心枢纽，让学校的科研成果能够走出实验室，服务于社会。但这还需要学校相关部门批准才行的，我听说学校今年已收紧了退休职工返聘的口子，要把机会多提供给年轻人，再说我下周一退休，就马上到你们科技园来工作，也不现实啊，一是我打返聘申请报告，二是你们科技园也要打要我这人的报告，三是要符合党员干部返聘的具体规定，比如我听说敏感岗位退下来，要静默2年以上才能从事与以前相关的工作啊，你说与我以前的工作相关不？我们双方先走流程好了。”
“喔，这样好啊，老鹿，太感谢你了！”龚伟激动得一下子站了起来，紧紧握住我的手，眼眶都有些湿润了，“咱们先打报告，走流程。即使短时不能请您到岗，但从今天起，也希望您能多关心关注我们大学科技园的工作，给我们多给我们提好的意见与建议，帮我们学校保住国家级孵化器的牌子，指导我们让科技园焕发新的生机！”