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思思治愈的消息不胫而走,传到国际诊疗中心,亚当斯听到这个消息非常激动,K疗法已经出现第一个治愈病例。
有第一个,就会有第二个,他会不会就是第二个?
虽然K疗法不怎么完善,但是它有效,一个治疗方法最本质的目标不就是效果吗?对于肿瘤治疗来说,只要有效,其它的东西可以慢慢改进,能够救命才是最关键的。
为了报答杨教授,亚当斯决定认真地来解决医院管理的问题,他是数学家,不是管理学家,于是他开始学习管理学方面的知识,同时到处通过私人关系搜罗一些世界顶级医院管理方面的资料,他要以认真严谨的态度来研究这
些资料,然后结合他的数学知识,设计出一套科学的医院管理模式。
当然,他的目的仅仅是提高医院运转的效率,减少医疗资源的浪费,降低医务人员的工作强度,这不是一个简单的工作,是一个艰苦的课题,为了完成这个任务,亚当斯已经联系几位好友,其中有一位就是管理学大师。
杨平目前这段时间聚焦在K疗法,现在K疗法无论是效果还是安全性已经达到目标,剩下的工作就是解决在临床实验中发现的的问题,不断进行完善。
他要将注意力放在扩大K疗法的治疗范围,其关键技术在于寻找其他肿瘤细胞的识别因子,如果能够发现识别因子,可以仿照现在的K蛋白质复合体,将因子挂在在腺病毒改造而来的载体上。
杨平现在采用聚焦的方法,他将课题一个一个地解决,不分散精力,他的精力聚焦到最主要的课题,最关键的技术环节,其它课题或其它环节交给团队来解决。
目前的K因子只有一个,它能够精准识别的肿瘤类型极少,要扩大K疗法的范围,必须利用基因重组技术培育更多的K因子,可是事情没有想象的简单,这种重组极其困难。
杨平正在实验室的办公室思考这些问题,当然,他思考问题的时候,一定会进入系统空间,这样可以在极短的时间内做很长时间的思考,充分利用系统空间的时间优势。
现在对杨平来说,系统空间的最大好处不是那些实验体、仪器、药物等等,而是时间,现实中那些零碎的时间被杨平利用起来,可以用系统空间进行放大。
想着想着,手机震动起来,杨平拿起手机接听:“教授,不要忘记面试的事情,今天第一批应聘博士的面试,名单和个人简历三天前我已经发到你的邮箱,你看过了吧,还有半个小时面试开始,我和唐顺等会过来接你。”
“哦,我看看。”杨平挂断电话。
他根本没有看面试的名单和简历,他最讨厌的就是这些与临床和科研无关的事情,能够避开尽量避开。
杨平打开电子邮箱,浏览一遍面试名单和简历,一个熟悉的名字出现在他的眼帘---何子健。
这不是自己本科时期的同学吗?不会是同名吧?
杨平再仔细看简历,这个人就是他的同学何子健,本科毕业后他考取了华西的研究生,当时在本科的时候,他还与杨平一个宿舍,何子健学习非常努力,成绩也非常好,没想到现在读博士毕业了,时间过得挺快的。
不过这个同学也挺老实,他过来面试,硬是没有提前告诉杨平,希望杨平可以关照关照,看来这家伙还是和以前一样,诚诚恳恳,踏踏实实。
看了一下这个同学的简历,何子健也不容易,这些年特别努力,一步一步,从本科读硕士,再从硕士读到博士,他从乡下考出来的,家里也没什么背景,完全靠自己脚踏实地硬拼。
记得那个时候,杨平和何子健经常一起去图书馆看书,别人周末都是谈恋爱打游戏,他们确实是去图书馆看书,显得有点另类。
何子健家庭经济条件比较差,那时候还经常帮人做家教挣点生活费,周末还会捣鼓一些二手物件在校园里摆摊,挣点小钱。
本科毕业会,杨平和何子健再也没有什么联系,没想到今天居然在面试的时候可以见到他。
唐顺和宋子墨一起过来找杨平,人事处那边已经将面试工作安排好,让研究所这边的面试官赶快过去。
杨平收回思绪:“你们去主导就行,我就在旁边凑凑人数旁听吧?”
“人事处万全诊主任再三叮嘱,一定要将杨教授请来,这批人的素质非常高,个个眼睛长在头顶,万主任说请你坐那,杀杀这些人锐气,再说很多人都是冲着你的名气来的,你怎么的都要提几个问题。”唐顺说。
这批人有临床医生,也有基础医学的研究员,临床这边的人由宋子墨负责面试,而基础医学那边由唐顺负责,这些人在面试的时候是混在一起的,研究所是临床和科研一体化。
“那好吧。”杨平不太喜欢参加一些公共活动,但是这种面试还是去去为好,正好可以看看这一届新人的素质怎么样。
而且面试名单里有自己的老同学,正好借这个机会看看。
杨平、宋子墨和唐顺来到面试的会议室时,其他人已经到齐了,面试台上坐着人事处主任万全珍主任,还有几个科主任,几个专家组的老专家,运动医学的高主任也在列,他们都是医院的骨干专家。当然这些专家只是辅助,
主要还是研究所这三个人来拍板,毕竟这是研究所招人。
学生也来了十几个,坐在隔壁的会议室等候,面试的时间还没到,等会时间一到,他们将一个一个按顺序单独接受面试。
杨平路过隔壁会议室的时候,很想进去见见老同学何子健,不过他仔细想想,这样做很不妥,估计何子健没有提前联系他,就是想避嫌,不想给杨平找麻烦,他想凭借自己的能力进入研究所。
所以杨平只是眼睛的余光瞄了一下隔壁的会议室里,放弃进去打招呼的想法。
“杨教授,您来了!”
走到会议室的门口,高远老远就出来迎接,躬身将杨平引入席位。
万主任是人事处主任,他平时给人的形象就是一个知心大姐,他见到杨平,看看面试的时间还没到,私下跟杨平聊了几句,简单介绍这一批学生的基本情况。
这些人全部是博士,现在三博医院招人博士是硬性门槛,有些是八年制的,有些是分段学制的,反正都是国内顶尖医科大学毕业。
这些博士将一个一个被叫到面试会议室,每个人只有三十分钟的时间,个人教育背景已经调查得清清楚楚,面试只是面对面地沟通,如果没有问题,控制在三十分钟,如果有问题,可能会适当延长时间,反正今天不能面试
完,明天还可以继续,安排了三天的时间。
对于何子健,万主任将这个人记在心里。
当时万主任第一次一边翻看应聘博士的资料时,看到何子健的本科毕业学校,好像想起什么,这个博士的本科不是跟杨教授同一个学校吗?看毕业时间而且还是一届的?他们互相认识?真是巧了。
按道理如果真是这种情况,需要杨教授回避,但是这是杨教授,万主任装作什么都不知道,不露声色,他开始琢磨这人是不是杨教授的关系,要是真是杨教授的关系,恐怕要暗中好好安排。这种事杨教授肯定不方便出面,这
些人情世故,万主任还是很懂的。
发现这个问题之后,万主任立即安排一个亲信下属去好好查查何子健,让她去查查何子健是不是跟杨教授一个班的,这个下属的办事效率极高,也能够分清事情轻重,很快就给了回复,何子健跟杨教授是一个班的,而且这个
下属挺厉害,很快找到一个杨平的同班同学,反正医疗圈就这么大,绕几个弯弯就能找到人。
通过这个同学了解到,何子健读书的时候和杨平的私人关系还挺好,而且这人的学习成绩也一直拔尖,在学校的时候,他跟杨教授都属于成绩优异者,有种英雄惜英雄的感觉。
经过这么一番核实调查,万主任心里有了一点数,不过她还要观察观察,看看杨教授在面试的反应,这样好揣摩杨教授的心里真实想法。
这种事情万主任肯定不能直接去问杨平,所以全靠察言观色,仔细揣摩,万主任这方面还是很有经验的。
面试开始,没想到第一个进来的博士就是何子健,杨平很惊讶,但是何子健一点也不惊讶,他是有心理准备的,就是奔着杨平来的,只是他不想走后门,所以也没有提前联系杨平希望关照关照。
他看到杨平,微微一笑,杨平也是微微一笑,两位老同学算是打过招呼。
这种细微的表情被万主任捕捉在眼里,记在心里,她利用女人的特有细腻感,杨教授对何子健还是比较欣赏的。
杨平没有说话,因为何子健是临床医生,他的面试主要还是由宋子墨提问,宋子墨压根不知道他是杨平的同学,所以完全没有任何关照的意思,只是按照常规流程提问。
宋子墨提了几个专业性极强的问题,何子健回答得都堪称完美,这些问题都涉及到前沿技术,在教科书上是没有的,必须经常阅读专业领域的顶尖英语论文才能知道这些知识。
紧接着,唐顺又问了几个科研方面的问题,一个博士已经经过严格的科研训练,他不能只是一个临床医生,以后还需要从事科研,能够创造性地解决一些疑难问题。
在基层医院,医生可以只做临床,在顶尖医院,医生必须有极强的科研能力,如果所有医生只是从事临床,仅仅是积累经验,谁去研究新问题,推动医学进步。
唐顺有美国日本的留学经验,所以他直接用英语提问,而且提出的问题非常刁钻,一般人珍回答不上来。
他倒不是炫自己的英语,而是用面试这种方法检测对方的真实英语水平,毕竟这年头什么东西都需要验验货才放心,成绩不能代表一个人的真实水准,尤其是硕士博士的成绩,还是需要面对面检测。
面对的唐顺的问题,何子健回答得也四平八稳,滴水不漏,反正他的回答虽然看不出有什么出色之处,但是也没有什么明显缺陷,属于比较稳重周到的回答,这与他平时的性格也比较相符。
何子健没有出国留学,英语水平很好,看来平时是下了很多功夫的。
一个顶尖医生必须掌握英语,因为医学知识百分之九十以上是用英语记录的,任何翻译过来的书籍和论文都带有严重的滞后和失真,医生必须能够自己阅读英语文献,撰写英语论文,这个时候,英语已经不是某个国家的语
言,而是事实上的学术通用语言。
对于何子健的表现,杨平很是满意,在学校读书的时候,何子健既不谈恋爱,也不泡网吧打游戏,天天泡在图书馆,所以杨平对他很是欣赏,现在他博士毕业,居然来研究所应聘,这是好事。
所谓举贤不避亲,虽然是同学,但是只要有才能,也可以进研究所,杨平没有一些人想法,生怕熟悉的人进来揭自己的老底,别说杨平没什么老底可以揭,就算有老底可以揭,他也不会因为这个错失一个合格的人才,揭老底
就揭老底,没什么大不了的。
何子健每次的回答,杨平总是微微一笑,显得非常满意,旁边的万主任经过仔细地观察,心里已经有了把握,不管这人事先是否与杨教授有联系,杨教授对他很满意,万主任决定从中助力一把,也好在杨教授这里投入一点人
情分。
“杨教授,你看看还有什么问题要问没有?”万主任问道。
宋子墨和唐顺都已经提问,这个时候需要杨平提几个压轴问题,然后其它专家提一些问题打辅助。